社會處

蝦米是CEDAW？我不知道什麼是CEDAW…是洗頭”嗎??? 
性別平權的概念，從國際五大人權公約的歷史來看，其實早在1979年時就已經發展出「CEDAW」，經歷了漫長的過程，從一開始的兩性平等，進階到性別平等，近年來更進步成強調性別平權概念，性別差異失衡的蹺蹺板兩端逐漸變得一致。 
近來一篇報導指出「某銀行女職員欲請安胎假卻屢遭主管刁難」可以看出社會上對於性別平權的概念仍未成熟，該名主管不但不減輕她的工作量，還言詞譏諷，雖然勞委會提到根據「性別工作平等法」第15條和「勞工請假規則」第4條第2項規定，勞工懷孕期間可請「安胎假」，但法令跟實際上的情形還是有相當大的一段差距，有待社會重視此一課題。 
那「CEDAW」是什麼？「CEDAW」的全名為「消除對婦女一切形式歧視公約」，其主要精神為讓女性可以享有完整的人權、界定出何謂歧視女性的定義、政府要承擔消除歧視的責任，更重要的是民間團體的參與與監督。「CEDAW」於2011年完成立法，在2012年1月開始實施，完成國內法化之程序，全文雖只有30條文，但是在第7條至16條文中明定婦女政治及公共參與平等之權利，婦女在經濟、社會、文化、醫療保健上平等之保障，同時保障婦女在法律平等上的地位。推動「CEDAW」的目的在於培力人民對於性別議題的敏感度，當遇到性別不平權的情況時，如何運用「CEDAW」公約來保障自身的權益。「CEDAW」推動的義務不僅僅是政府的責任，更是身處在台灣這片土地上的公民所應具備的共識。